РЖД ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР – ОАО «РЖД» Реклама
Рекламодатель: ОАО "РЖД"

erir:2Ranym7c39K
Фото: Shutterstock/FOTODOM
Эксперты
11 июня 2024 (21:03)
Фото: Shutterstock/FOTODOM
Связанные статьи
Эксперты
11 июня 2024 (21:03)
Фото: Shutterstock/FOTODOM
Связанные статьи

Профессия ИТ-специалиста стала одной из самых популярных. Нередко даже зрелые кадры из других сфер переучиваются на разработчиков и тестировщиков, но проблема дефицита ИТ-специалистов остается. В 2023 году показатель достиг 1 млн человек, и эта цифра будет только расти. Работодатели начинают искать талантливых сотрудников еще со студенческой скамьи. РЖД не исключение. О том, как привлекают кадры в ИТ-подразделения компании, рассказала начальник отдела управления персоналом Главного вычислительного центра – филиала ОАО «РЖД» (ГВЦ) Анна Каширина.

Какие профессии востребованы

В первую очередь для ГВЦ актуальны специальности, которые относятся к эксплуатации информационных ресурсов. То есть все, что связано с технологическим сопровождением, эксплуатацией программно-технического комплекса, администрированием сети передачи данных, информационной безопасностью.

Кроме того, ГВЦ самостоятельно разрабатывает программное обеспечение  для импортозамещения отдельных информационных систем, поэтому есть небольшая потребность в бэкенд- и фронтенд-разработчиках

В компании изменяются технологические процессы, в них внедряются цифровые сервисы, в связи с этим растет спрос на специалистов в области программной роботизации и искусственного интеллекта. К концу 2023 года более 50% обращений пользователей информационных систем в ГВЦ обрабатывали чат-боты и роботы.

Как помогают вузы

ГВЦ сотрудничает с профильными транспортными и техническими вузами страны. Руководители филиала, включая и руководителей структурных подразделений, принимают участие в государственных экзаменационных комиссиях. Представители ГВЦ проводят семинары для студентов, участвуют в разработке образовательных программ. После прохождения практики или стажировки в филиале ребята уже разбираются в бизнес-процессах РЖД и имеют опыт в разработке реальных проектов. Самые талантливые студенты старших курсов могут трудоустроиться в ГВЦ. К окончанию учебы ребята получают необходимые навыки, и большинство из них остается работать в компании.

ГВЦ разрабатывает для студентов кликабельные курсы, имитирующие работу в информационных системах по производственным направлениям Холдинга. Они используются в образовательных программах: через систему дистанционного обучения студенты получают доступ к необходимым курсам. Так, курсы по единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами (ЕК АСУТР) используют в МИИТ и ИРГУПС, по автоматизированной системе управления станционной работой – в ИРГУПС.

Представители ГВЦ проводят семинары для студентов, участвуют в разработке образовательных программ.

Дни карьеры, ярмарки вакансий, экскурсии – все эти мероприятия для студентов ГВЦ проводит совместно с вузами. Ежегодно представители филиала посещают вузы и рассказывают студентам профильных специальностей об особенностях и преимуществах работы в РЖД и возможностях трудоустройства. Подобные встречи вызывают большой интерес у студентов, и многие приходят работать в филиал.

Практика и стажировки

ГВЦ берет на практику студентов разных ИТ-специальностей: от информационных систем и технологий до информационной безопасности.
Сотрудничество со студенческим сообществом не ограничено профильными транспортными вузами. В обязательном порядке ГВЦ берет на производственную и преддипломную практику студентов-целевиков и взаимодействует с другими вузами по этому направлению. Например, в Москве много студентов приходит на практику из МГТУ им. Н.Э. Баумана, Российского технологического университета «МИРЭА», Московского политехнического университета, Московского государственного технологического университета «Станкин». Компания погружает их в среду, а лучших выбирает для трудоустройства.

ГВЦ берет на практику студентов разных ИТ-специальностей: от информационных систем и технологий до информационной безопасности.

Еще один способ поиска талантов – это стажировки. В 2023 году в ГВЦ были организованы студенческие ИТ-отряды в трех структурных подразделениях: Санкт-Петербургском, Самарском и Новосибирском информационно-вычислительных центрах. Компания провела встречи со студентами в вузах Санкт-Петербурга, Самары и Новосибирска и отобрала на стажировку лучших из потока желающих. В течение двух месяцев ребята работали над реальными производственными задачами под руководством опытных сотрудников, получили знания и заработную плату. После стажировки 22% студентов остались работать в ИВЦ. В этом году ГВЦ планирует расширить географию проведения ИТ-стажировок.

Другое важное направление – это помощь ребятам в работе над дипломными проектами. Темы дипломов определяются совместно с руководителями практики, которые работают в ГВЦ.

Целевое обучение

Ежегодно в ГВЦ поступает большое количество обращений от желающих заключить целевое соглашение на поступление в вузы. Раньше ребята подавали заявки на целевое обучение через карьерный портал РЖД, при заключении договора учитывались баллы ЕГЭ и результаты специального тестирования, дополнительные баллы получали дети железнодорожников. Но с 1 мая 2024 года правила изменились. В 2024 году по Федеральному закону все абитуриенты после 20 июня подают заявку на целевое обучение через портал «Госуслуги». Для всех предприятий России на портале «Работа в России» реализована возможность ознакомиться с информацией о целевом наборе, где вузы и компании выставляют свои предложения для абитуриентов

В этом году ГВЦ будет заключать договоры на целевое обучение по специальностям «информатика и вычислительная техника», «информационные системы и технологии» и «компьютерная и информационная безопасность».

ГВЦ РЖД: почему нас выбирают

Особенность РЖД в том, что компания работает по полному жизненному циклу информационных систем. От идеи переходит к подготовке технического задания, работает вместе с заказчиками, потом подразделения РЖД разрабатывают систему, а ГВЦ принимает ее на эксплуатацию. В Холдинге представлены все направления ИТ-специальностей. Ребята могут развиваться во всех направлениях. Кроме того, они не только разбираются в информационных технологиях, но и получают глубокие знания о бизнес-процессах компании.

Юные айтишники получают все положенные по статусу молодого специалиста льготы: единовременную выплату в размере одного оклада, корпоративную поддержку при покупке и аренде жилья и другие. И активная молодежная политика помогает быстро влиться в коллектив.

Эксперты
11 июня 2024 (21:03)
Вернуться назад
Поделиться >

Журналы

Новости

В раздел
Более 1,5 млн документов ежемесячно оформляется через ГИС ЭПД

ГИС ЭПД станет основой Национальной цифровой транспортно-логистической платформы

03 июля 2025
Тестовый участок ВСМ планируется построить в 2027 году

Его протяженность составит 129 километров

03 июля 2025
Вышло обновление корпоративного мессенджера eXpress

На базе мессенджера функционирует Единая корпоративная система обмена сообщениями в РЖД

03 июля 2025
При строительстве ВСМ в России будут использованы новейшие цифровые решения

Проект выведет транспортную отрасль на новый уровень технологического развития

02 июля 2025

Важное

Платформа для соревнований
24 июня 2025
Грузоперевозкам добавят удобства
09 июня 2025
Новые возможности
27 мая 2025