Профессия ИТ-специалиста стала одной из самых популярных. Нередко даже зрелые кадры из других сфер переучиваются на разработчиков и тестировщиков, но проблема дефицита ИТ-специалистов остается. В 2023 году показатель достиг 1 млн человек, и эта цифра будет только расти. Работодатели начинают искать талантливых сотрудников еще со студенческой скамьи. РЖД не исключение. О том, как привлекают кадры в ИТ-подразделения компании, рассказала начальник отдела управления персоналом Главного вычислительного центра – филиала ОАО «РЖД» (ГВЦ) Анна Каширина.

Какие профессии востребованы

В первую очередь для ГВЦ актуальны специальности, которые относятся к эксплуатации информационных ресурсов. То есть все, что связано с технологическим сопровождением, эксплуатацией программно-технического комплекса, администрированием сети передачи данных, информационной безопасностью.

Кроме того, ГВЦ самостоятельно разрабатывает программное обеспечение  для импортозамещения отдельных информационных систем, поэтому есть небольшая потребность в бэкенд- и фронтенд-разработчиках

В компании изменяются технологические процессы, в них внедряются цифровые сервисы, в связи с этим растет спрос на специалистов в области программной роботизации и искусственного интеллекта. К концу 2023 года более 50% обращений пользователей информационных систем в ГВЦ обрабатывали чат-боты и роботы.

Как помогают вузы

ГВЦ сотрудничает с профильными транспортными и техническими вузами страны. Руководители филиала, включая и руководителей структурных подразделений, принимают участие в государственных экзаменационных комиссиях. Представители ГВЦ проводят семинары для студентов, участвуют в разработке образовательных программ. После прохождения практики или стажировки в филиале ребята уже разбираются в бизнес-процессах РЖД и имеют опыт в разработке реальных проектов. Самые талантливые студенты старших курсов могут трудоустроиться в ГВЦ. К окончанию учебы ребята получают необходимые навыки, и большинство из них остается работать в компании.

ГВЦ разрабатывает для студентов кликабельные курсы, имитирующие работу в информационных системах по производственным направлениям Холдинга. Они используются в образовательных программах: через систему дистанционного обучения студенты получают доступ к необходимым курсам. Так, курсы по единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами (ЕК АСУТР) используют в МИИТ и ИРГУПС, по автоматизированной системе управления станционной работой – в ИРГУПС.

Дни карьеры, ярмарки вакансий, экскурсии – все эти мероприятия для студентов ГВЦ проводит совместно с вузами. Ежегодно представители филиала посещают вузы и рассказывают студентам профильных специальностей об особенностях и преимуществах работы в РЖД и возможностях трудоустройства. Подобные встречи вызывают большой интерес у студентов, и многие приходят работать в филиал.

Практика и стажировки

ГВЦ берет на практику студентов разных ИТ-специальностей: от информационных систем и технологий до информационной безопасности.
Сотрудничество со студенческим сообществом не ограничено профильными транспортными вузами. В обязательном порядке ГВЦ берет на производственную и преддипломную практику студентов-целевиков и взаимодействует с другими вузами по этому направлению. Например, в Москве много студентов приходит на практику из МГТУ им. Н.Э. Баумана, Российского технологического университета «МИРЭА», Московского политехнического университета, Московского государственного технологического университета «Станкин». Компания погружает их в среду, а лучших выбирает для трудоустройства.

Еще один способ поиска талантов – это стажировки. В 2023 году в ГВЦ были организованы студенческие ИТ-отряды в трех структурных подразделениях: Санкт-Петербургском, Самарском и Новосибирском информационно-вычислительных центрах. Компания провела встречи со студентами в вузах Санкт-Петербурга, Самары и Новосибирска и отобрала на стажировку лучших из потока желающих. В течение двух месяцев ребята работали над реальными производственными задачами под руководством опытных сотрудников, получили знания и заработную плату. После стажировки 22% студентов остались работать в ИВЦ. В этом году ГВЦ планирует расширить географию проведения ИТ-стажировок.

Другое важное направление – это помощь ребятам в работе над дипломными проектами. Темы дипломов определяются совместно с руководителями практики, которые работают в ГВЦ.

Целевое обучение

Ежегодно в ГВЦ поступает большое количество обращений от желающих заключить целевое соглашение на поступление в вузы. Раньше ребята подавали заявки на целевое обучение через карьерный портал РЖД, при заключении договора учитывались баллы ЕГЭ и результаты специального тестирования, дополнительные баллы получали дети железнодорожников. Но с 1 мая 2024 года правила изменились. В 2024 году по Федеральному закону все абитуриенты после 20 июня подают заявку на целевое обучение через портал «Госуслуги». Для всех предприятий России на портале «Работа в России» реализована возможность ознакомиться с информацией о целевом наборе, где вузы и компании выставляют свои предложения для абитуриентов

В этом году ГВЦ будет заключать договоры на целевое обучение по специальностям «информатика и вычислительная техника», «информационные системы и технологии» и «компьютерная и информационная безопасность».

ГВЦ РЖД: почему нас выбирают

Особенность РЖД в том, что компания работает по полному жизненному циклу информационных систем. От идеи переходит к подготовке технического задания, работает вместе с заказчиками, потом подразделения РЖД разрабатывают систему, а ГВЦ принимает ее на эксплуатацию. В Холдинге представлены все направления ИТ-специальностей. Ребята могут развиваться во всех направлениях. Кроме того, они не только разбираются в информационных технологиях, но и получают глубокие знания о бизнес-процессах компании.

Юные айтишники получают все положенные по статусу молодого специалиста льготы: единовременную выплату в размере одного оклада, корпоративную поддержку при покупке и аренде жилья и другие. И активная молодежная политика помогает быстро влиться в коллектив.