РЖД ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР – ОАО «РЖД» Реклама
Рекламодатель: ОАО "РЖД"

erir:Pb3XmBtzsyy7FXa3bppatQWDeVokXqMtNumhsKU
Вузы становятся площадками для карьерных стартов

Вузы становятся площадками для карьерных стартов

РЖД уже провели встречи со студентами Московского авиационного института и Российского технологического университета

21:02, 20 мая 2024

Фото: Shutterstock/FOTODOM

По данным исследования VK Education и площадки профориентации Профилум, больше половины школьников и студентов хотят строить карьеру в ИТ. Как следствие, учебных заведений, занимающихся подготовкой таких специалистов, становится больше. Но и наниматели предъявляют к соискателям все больше специфических требований. Площадкой для общения молодых специалистов и работодателей становятся вузы. Встречи проходят в формате ярмарок вакансий или дней карьеры. РЖД тоже участвует в таких мероприятиях. В этом году только в Москве представители Холдинга уже пообщались со студентами Московского авиационного института и Российского технологического университета.

Что ждет работодатель

«Большим спросом пользуются разработчики, включая специалистов по 1С, Java, Java Script и Bitrix. Также Гринатому нужны эксперты в области бизнес-аналитики, анализа данных и системного анализа. ИТ-специалистам предъявляют различные требования в зависимости от конкретной должности. Для разработчиков важно владение объектно-ориентированными и процедурными языками программирования. Для аналитиков важны технический бэкграунд и аналитический склад ума», ––– рассказал о востребованных профессиях руководитель проектного офиса по развитию ИТ-сообщества АО «Гринатом» Денис Баринов.

Фото: Shutterstock/FOTODOM
Фото: Shutterstock/FOTODOM

Айтишниками в крупных компаниях становятся не только опытные специалисты, но и вчерашние школьники и студенты. После успешного прохождения практики или стажировки ребята могут попасть в штат, и не всегда при отборе кандидатов на первом месте стоят hard skills.

Управляющий эксперт по развитию и сопровождению стажерских программ ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ) Арсений Старенченко отдал приоритет мотивации и гибким навыкам молодых специалистов: «У нас три блока требований. Первый –– это мотивация и осознанность. Мы ожидаем, что студент понимает, почему он хочет работать именно в этом конкретном направлении. Второй блок ––– это soft skills. Любая разработка программного обеспечения предполагает работу в команде, взаимодействие с коллегами и смежными отделами. И третье –– непосредственно технические компетенции».

Soft skills уделяют внимание и в вузах. Так, Самарский государственный университет путей сообщения (СамГУПС) включил развитие мягких навыков во все образовательные программы. Для студентов ИТ-направлений уже с первого курса проходит специальный сквозной проектный практикум, который позволяет параллельно с созданием собственного проекта отрабатывать и гибкие навыки. Цифровая кафедра МАИ повышает soft skills студентов через командную работу над кейсами российских компаний. Смешанные студенческие команды разных институтов с разными базовыми компетенциями ––– инженеры, управленцы, айтишники ––– работают над реальными проектами. Такой подход позволяет выделить лидеров, администраторов, архитекторов разрабатываемых решений и др. А еще ребята развивают навыки эффективных коммуникаций: они учатся в разных институтах, и для успешной сотрудничества им необходимо слышать друг друга или отстаивать свое мнение.

Трудоустройство не заканчивается приемом на работу: для молодых сотрудников особенно важен период адаптации и дальнейшее обучение.

«У нас в компании открытый стиль управления. Топ-менеджеры лично знакомятся с каждым новым сотрудником. Для развития профессиональных навыков специалисты постоянно повышают квалификацию, ежегодно мы составляем план обучения», ––– рассказала ведущий эксперт по подбору и адаптации персонала ООО «РЖД-Технологии» Ольга Карпухина.

Фото: Shutterstock/FOTODOM
Фото: Shutterstock/FOTODOM

В ПСБ в процессе обучения новичков участвуют цифровые технологии: в компании есть чат-бот для адаптации и консультаций. Прежде чем начать работу, каждый должен пройти «вступительные» онлайн-курсы. Но самое главное в любом коллективе ––– обратная связь от опытных наставников, которые направляют юных айтишников и помогают им.

Сотрудники Гринатома могут прокачать свои компетенции в собственной Отраслевой ИТ-школе. Для всех сотрудников отрасли доступно обучение на образовательной платформе Госкорпорации Росатом – Рекорд mobile, где есть программы профессионального и личностного роста. Обучение проходит в онлайн-формате с использованием цифровых тренажеров и искусственного интеллекта.

После выпускного сразу на работу

Московский авиационный институт (МАИ) постепенно превращается в ИТ-вуз и работает в тесной связи с бизнесом.

«В ИТ-индустрии стек технологий обновляется каждые два года, поэтому в течение года учебные программы актуализируются. Сегодня, например, стала очень востребованной тема генеративного искусственного интеллекта, что немедленно нашло отражение и в учебном плане дата-сайентистов. Не менее важны задачи импортозамещения ПО. Поэтому студенты вместе с компаниями-разработчиками альтернативных решений участвуют в создании библиотек и инструментов для обеспечения технологического суверенитета», –– сказала руководитель ИТ-Центра МАИ Мария Булакина.

У МАИ больше 20 соглашений с компаниями из ИТ-индустрии. Представители бизнеса участвуют в образовательных программах и в качестве преподавателей, и заказчиков проектов на основе реальных кейсов. Они участвуют в хакатонах и тематических школах, позволяющих студентам получить новые компетенции. На базе ИТ-Центра практически каждую неделю в формате дней карьеры проходят встречи с ИТ-компаниями. Ребята узнают о стажировках, вакансиях и перспективах трудоустройства. Недавно прошли подобные встречи с представителями компаний OZON, Тинькофф, Яндекс, Wildberries, VK и др.

Часто выпускники получают предложения еще до получения диплома, а иногда работодателям приходится побороться за новых сотрудников. Своим опытом поделились представители транспортных вузов.

Фото: Максим Сосновский
Фото: Максим Сосновский

«Ежегодно в УрГУПС (Уральский государственный университет путей сообщения) проходят заседания комиссии по содействию трудоустройству выпускников. Представители крупных компаний региона и страны предлагают молодым специалистам сделать профессиональный выбор и озвучивают внушительный список вакансий. В 2024 году каждый выпускник получил не менее 3–5 предложений от лучших работодателей: РЖД, Уралвагонзавод, Уральские локомотивы, Магнитогорский металлургический комбинат», – рассказала проректор по учебной работе и связям с производством УрГУПС Нина Сирина.

СамГУПС –– один из немногих университетов, который берет на себя обязательства по трудоустройству своих выпускников.

«В начале апреля прошло распределение, где присутствовали не только представители РЖД, но и большинства ведущих ИТ-компаний Самарской области. Большинство выпускников имеет средний балл выше 4,0, поэтому никто из них не остался без предложений о работе. Кроме того, более половины будущих выпускников предоставили гарантийные письма о том, что они уже трудоустроены на профильные предприятия», –– рассказала заведующая кафедрой «Цифровые технологии» СамГУПС Татьяна Ефимова.

Именно вузы становятся площадкой для взаимовыгодных встреч молодых специалистов и работодателей. Студенты еще во время учебы получают интересную работу, а компании –– высококвалифицированных сотрудников с хорошим образованием и опытом. Такой итог возможен только благодаря взаимодействию образовательных учреждений с бизнесом.

Вернуться назад
Поделиться
Наверх
Вы подписаны!
email
Подписка на новости
Нажимая на кнопку “Подписаться”, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности