В конце 2023 года глава Минцифры России Максут Шадаев отметил, что за последние четыре года число поступающих на цифровые кафедры увеличилось в 2,5 раза. Интерес к ИТ-специальностям растет каждый год. Прошедший в Московском Авиационном Институте День карьеры – тому подтверждение: на презентациях компаний ИТ-блока не было свободных мест.  Представители 60 предприятий высокотехнологичных отраслей, включая РЖД, рассказали школьникам, как попасть к ним на практику и трудоустроиться.              

Какой он — сотрудник РЖД?

Презентация РЖД на День открытых дверей МАИ, организованная цифровым холдингом «РЖД-Технологии», нашла живой отклик и у родителей, и у будущих студентов. Встреча носила не только теоретический, но и практический характер. Представители холдинга рассказали о специалистах на конкретные позиции, которые потребуются уже в ближайшее время. 

«На предприятии создан Департамент квантовых коммуникаций. Еще один важный блок — это проект по импортозамещению платформы SAP на ERP», — сказала заместитель генерального директора по производству ООО «РЖД-ТехСервис» (компаия входит в «РЖД-Технологии») Екатерина Фролова. Многообразие ИТ в РЖД на всех этапах создания, внедрения и поддержки решений, технологий, оборудования требует и полного набора ИТ-специальностей: от операторов контакт-центра, специалистов техподдержки (удаленной и разъездной) до компетенций разработчиков и аналитиков в самых сложных новых областях. Это позволяет прийти в компанию на начальную позицию и расти профессионально уже внутри холдинга. Сейчас «РЖД-ТехСервис» требуются сервисные инженеры, разработчики, эксперты в сетевом, серверном оборудовании и системах хранения данных, а также в области инженерных решений, отметила Екатерина Фролова.

Фото: Пресс-служба МАИ

Главный вычислительный центр - филиал ОАО «РЖД» (ГВЦ) также приглашает на работу ИТ-специалистов разного профиля. «Речь идет о высококлассных специалистах, которые могут обеспечивать информационную безопасность, профессионалах с желанием расти, стремлением решать масштабные задачи по эксплуатации ИТ-ресурсов, понимающих в программной роботизации, технологиях искусственного интеллекта, антологии данных, администрировании программно-технических комплексов, обладающих навыками работы с технологией машинного зрения»,– сказала заместитель директора по управлению персоналом и социальным вопросам ГВЦ Валентина Палиивец.

Молодые айтишники нужны и Проектно-конструкторско-технологическому бюро по системам информатизации – Центр цифровых технологий филиал ОАО «РЖД» (ПКТБ-ЦЦТ). Компания изучает новые ИТ-технологии и проверяет, насколько они применимы на железной дороге. Сейчас подразделение готово принять 30 разработчиков и 20 дата-аналитиков. «В ИТ есть серьезный дефицит кадров. Нам нужно в  около 50 специалистов. И мы рассматриваем молодых и целеустремленных ребят со всей России. Мы перелагаем возможность удаленной работы или частичную занятость, если это нужно», — отметил начальник службы разработки ПКТБ-ЦЦТ ОАО «РЖД» Алексей Скворцов.

Работа в РЖД — это непрерывное обучение

Работа в крупной компании даже самого подготовленного студента потребует от него развития цифровых навыков. В РЖД интегратором образовательных процессов стал собственный Корпоративный университет. Даже руководители компании регулярно проходят курсы повышения квалификации. Все начинается с ценностного подхода, выделяются ключевые компетенции. После каждый сотрудник учится по конкретному направлению: в одной аудитории может идти программа по цифровой трансформации, а вокруг на площадке в это время происходит обкатка новых «Ласточек».

Фото: Пресс-служба МАИ

Еще РЖД предлагает кандидату один из лучших соцпакетов с ИТ-ипотекой и путевками в санаторий для взрослых и детей. Один раз в год компания оплачивает сотрудникам проезд по железной дороге.
В подразделениях холдинга студенты могут пройти практику или стажировку. Сейчас компания привлекает людей во всей России: удаленный формат позволяет работать из любой точки страны.

Нетехнические навыки в ИТ

Образование и опыт кандидата — то, на что в первую очередь смотрит работодатель. Но одних технических навыков и знаний может не хватить. РЖД — это почти 750 000 сотрудников, новые направления и  стратегически важные проекты. Для успешной работы в компании важно быть гибким, находить общий язык с коллегами  и партнерами, уметь отстаивать свою позицию и решать конфликты. «ИТ требует сильных soft skills. Обратите на это внимание: на эмоциональный интеллект, умение общаться и работать в команде», — сказала Екатерина Фролова.

Фото: Пресс-служба МАИ

Важность коммуникативных способностей подчеркнул и заместитель технического директора онлайн-кинотеатра IVI Александр Дружков: «Радует тот факт, что на встрече собралось много народу. Но немного поразило, что ко мне обращались с вопросами только родители, а дети скромно стояли рядом. Слушать маму и папу, конечно, нужно. Но в первую очередь определитесь, чего хотите от жизни вы. И не надо стесняться – учитесь общаться, развивайте эти навыки».

Ученые из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги утверждают, что от soft skills зависит 85% всех профессиональных достижений. И даже в IT-сфере решающее значение имеет сочетание технического опыта и гибких навыков.