РЖД ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР – ОАО «РЖД» Реклама
Рекламодатель: ОАО "РЖД"

erir:Pb3XmBtzsyy7FXa3bppatQWDeVokXqMtNumhsKU
«Требования к будущим ИТ-специалистам постоянно меняются»

«Требования к будущим ИТ-специалистам постоянно меняются»

София Ваничкина, директор Департамента управления персоналом ООО «РЖД-ТехСервис»

18:21, 03 июня 2024

Фото: Shutterstock/FOTODOM

Цифровизация стремительно набирает обороты в транспортной сфере. Использование больших данных, интернета вещей (IoT), систем искусственного интеллекта и блокчейна становится неотъемлемой частью современных железнодорожных систем, открывая новые возможности для повышения эффективности и безопасности перевозок, автоматизации процессов управления и улучшения качества обслуживания пассажиров. О востребованных специалистах в этой сфере рассказывает директор Департамента управления персоналом ООО «РЖД-ТехСервис» София Ваничкина.


Фото: предоставлено «РЖД-ТехСервис»
Фото: предоставлено «РЖД-ТехСервис»

Какие цифровые профессии наиболее востребованы в вашем подразделении?

Это практически весь набор ИТ-профессий – от операторов контакт-центра, специалистов техподдержки (удаленной и разъездной) – до разработчиков и аналитиков. Также востребованы сервисные инженеры, эксперты в сетевом, серверном оборудовании и системах хранения данных, включая область инженерных решений.

Какие навыки ИТ-специалистов наиболее важны?

Требования к будущим ИТ-специалистам постоянно меняются в связи с развитием информационных технологий. Сейчас, на наш взгляд, наиболее важными навыками для ИТ-специалистов являются:

•    Знание и мониторинг отечественных решений, обеспечение технологического суверенитета в области ИТ.

•    Безопасность информации. С ростом угроз кибербезопасности требуется специалист, который сможет обеспечить защиту информации и предотвратить возможные атаки.

•    Навыки аналитики данных и машинного обучения. С увеличением объема данных требуется специалист, который сможет анализировать эти данные и извлекать из них ценную информацию.

•    Непрерывное обучение. Сфера информационных технологий постоянно меняется и развивается, поэтому важно постоянно обновлять свои знания и следить за последними тенденциями в отрасли.

•    Знание набора языков программирования. Владение несколькими языками программирования (например, Python, Java, JavaScript) позволяет эффективно выполнять различные задачи и быть готовым к изменениям в технологической среде.

•    Умение работать с облачными технологиями. В современном мире все больше компаний переходят на облачные решения, поэтому важно иметь опыт работы с облачными платформами.

•    Знание сетевых технологий. Понимание основ работы сетей и умение настраивать сетевое оборудование также является важным навыком для ИТ-специалистов.

Какую роль играют soft skills для «цифровых» специалистов?

Работа цифровых специалистов в холдинге не ограничивается только техническими навыками. Важно умение эффективно коммуницировать с коллегами и клиентами, управлять временем, работать в команде. Ведь работа в ИТ – это командная игра, а не одиночная гонка. Важно умение решать проблемы и принимать решения. Если говорить о неочевидных на первый взгляд навыках, то это знание английского языка и креативное мышление.

В ИТ-профессии всегда будут появляться необычные задачи, которые потребуют нестандартных решений, а знание языка необходимо не только программистам, но и в остальных ИТ-профессиях, будь то инженер по разработке ПО, бизнес-аналитик или HR. Soft skills помогают цифровым специалистам развивать свои профессиональные навыки, улучшать свою продуктивность и успешно выполнять поставленные задачи.

Как проходят практика и стажировка студентов?

Обычно в «РЖД-ТехСервис» студенты проходят практику в таких подразделениях, как региональные центры сервиса, которые напрямую взаимодействуют с заказчиком, в управление корпоративных информационных систем, управление серверных и сетевых технологий, управление систем ИТ-инфраструктуры. С первого дня практики к студентам прикрепляется опытный сотрудник, который обучает базовым навыкам, вводит в курс основных процессов работы компании. Также студенты могут участвовать в проектах, принимать участие в совещаниях. Практика может длиться от нескольких недель до нескольких месяцев. За это время студенты пройдут обучение техническим навыкам, полученным в реальной рабочей среде, познакомятся с навыками делового общения, закрепят полученную информацию в реальных условиях.

Такая практика дает студентам возможность получить ценный опыт работы в крупной ИТ-компании и познакомиться с особенностями работы в этой отрасли.

Проводит ли  «РЖД-ТехСервис» совместные мероприятия с профильными вузами для выявления талантливой молодежи?

В этом году наша компания начала принимать участие в мероприятиях профильных вузов (хакатонах) для выявления талантливой молодежи, а также ведет активную работу по развитию молодежной политики в своей структуре, наращивая сотрудничество с профильными вузами и колледжами по всей стране. Московский регион и региональные представительства принимают участие в различных мероприятиях, направленных на помощь студентам, абитуриентам и молодым специалистам в выборе профессии. Это могут быть как Дни карьеры, ярмарки вакансий, распределение выпускников. Участие в мероприятиях такого характера – это возможность привлечь таланты в команду, а также поделиться своим опытом с молодыми специалистами, которые только начинают свой путь.

Также приоритетом для нас является оказание содействия в успешной интеграции в профессиональную среду. При выборе и привлечении выпускников мы не ограничиваемся профильными вузами, стараемся активно работать со всеми ИТ-кафедрами всех учебных заведений.

По Вашим оценкам, какие преимущества дает работа в «РЖД-ТехСервис»  по сравнению с иными крупными компаниями страны?

Работа в «РЖД-ТехСервис» – это работа в быстроразвивающейся ИТ-компании. Это корпоративный ИТ-сервис транспортной отрасли, обеспечивающий управление полным жизненным циклом объектов средств вычислительной техники и ИТ-инфраструктуры РЖД, охватывающей железнодорожную сеть компании от Калининграда до Владивостока.

Преимущества работы в «РЖД-ТехСервис»:

•    Карьерный рост как внутри Компании, так и в холдинге  «РЖД»

•    Ежегодная индексация заработной платы

•    Используются современные технологии разработки и внедрения программного обеспечения, что позволяет сотрудникам быть в курсе последних тенденций в сфере ИТ

•    ДМС «Согаз» (со стоматологией) – с первого дня

•    Социальные льготы и гарантии

•    Оплата ж/д проезда по России раз в год

•    Позитивная корпоративная культура, спортивные клубы, мероприятия

•    Дополнительное обучение.

Вернуться назад
Поделиться
Наверх
Вы подписаны!
email
Подписка на новости
Нажимая на кнопку “Подписаться”, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности