ООО «РЖД-Технологии»

В современном мире, где цифровизация проникает во все сферы бизнеса, наличие квалифицированных специалистов в области ИТ становится ключевым фактором успеха любой компании. В штате цифрового холдинга «РЖД-Технологии» (дочерняя структура ОАО «РЖД») – профессионалы, которые не только владеют передовыми техническими навыками, но и способны интегрировать ИТ-решения в бизнес-процессы, обеспечивая компании конкурентное преимущество на рынке. О том, какие кадры востребованы в холдинге, рассказала директор по работе с персоналом «РЖД-Технологии» Анастасия Зубова.

Цель деятельности РЖДТ – обеспечить цифровую трансформацию холдинга РЖД. Поэтому основной ИТ-профессией для компании являются разного уровня аналитики, чья сфера деятельности находится на стыке бизнес-анализа и системного анализа. В настоящее время 47% сотрудников компании – аналитики.

В числе hard skills: навыки анализа бизнес-процессов, включая сбор, анализ и формализацию требований, разработка технических заданий и другой проектной документации, а также работа с большими объемами данных.
В качестве soft skills: необходимость быть готовым к работе в режиме многозадачности, умение продуктивно управлять своим рабочим временем, желание постоянно обучаться, навык эффективной коммуникации с заказчиками.

Набор программ зависит от должности и структурного подразделения. Например, для аналитика необходимы знания графических языков моделирования, таких как BPMN или UML, для ИТ-аудитора – знание ITIL и COBIT, для руководителя проектов – знание нормативной базы в части управления проектами.

На собеседовании hard skills оценивает заказчик – будущий руководитель и привлекаемый в качестве технического эксперта коллега. Также кандидату может быть предложено выполнить небольшое «домашнее задание» для определения уровня знания exel и навыков работы с презентациями.

Для «РЖД-Технологии» основными заказчиками являются структурные подразделения ОАО «РЖД» и дочерние и зависимые общества ОАО «РЖД», поэтому важным требованием является знание нормативных актов, основных процедур и подходов ОАО «РЖД». Эти знания позволят ускорить и облегчить процесс адаптации нового сотрудника, в связи с чем опыт работы в холдинге будет являться существенным преимуществом.

ИТ-блок включает в себя ИТ-компании с совершенно разными целями деятельности. Так, деятельность ООО «ОЦРВ» направлена на импортозамещение, ООО «РЖД – Цифровые пассажирские решения» занимается развитием цифровых проектов в пассажирском комплексе ОАО «РЖД». Однако для всех кандидатов важен опыт составления и чтения технической документации, а также опыт работы с российским программным обеспечением.

Одна из тенденций в ИТ-индустрии – это гиперавтоматизация. Ввиду того что ООО «РЖД-Технологии» оказывает консалтинговые услуги в сфере цифровой трансформации и учитывая потенциал искусственного интеллекта, некоторые процессы, такие как администрирование, обслуживание и поддержка продукта, могут быть трансформированы и переданы на выполнение цифровым помощникам. Это позволит повысить оперативность в работе и сократить количество типовых и рутинных операций у сотрудников. Для кандидата важно непрерывно обучаться, стремиться постоянно совершенствовать свои знания, так как ИТ-сфера развивается стремительно и требования к ИТ-специалистам меняются в режиме реального времени. В «РЖД-Технологии» также есть вакансии и для молодых специалистов, которые только получили образование и готовы покорять мир ИТ.