В Главном вычислительном центре появилась новая цифровая традиция — Доска почета в интерактивном формате. Теперь признание заслуг сотрудников стало не только торжественным, но и технологичным. Проект реализован силами специалистов ГВЦ при поддержке Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала.
На Доску занесены имена 21 сотрудника, которые показали выдающиеся результаты и внесли вклад в развитие современных ИТ-решений филиала — от администрирования сетей и внедрения информационных систем до разработки и сопровождения программного обеспечения.
«Мы привыкли мыслить категориями инноваций, и теперь даже Доска почета стала цифровой. Это не просто экран — это память о достижениях, которая обновляется в реальном времени, и символ того, что технологии служат человеку», — отметил директор ГВЦ Виктор Сергеевич Аристов.
Цифровая Доска почета дополнила систему поощрений, созданную в юбилейный для филиала год. Ранее учреждены знак «Почетный работник ГВЦ» и памятная медаль «55 лет ГВЦ», которыми отмечаются преданность делу и многолетний труд сотрудников.
«Мы стремимся, чтобы признание заслуг стало частью нашей корпоративной ДНК. Цифровой формат позволяет вдохновлять, объединять и развивать людей быстрее, чем когда-либо», — сказала Наталья Владимировна Жук, заместитель директора ГВЦ по управлению персоналом и социальным вопросам.
Ведущий специалист отдела управления персоналом Дмитрий Беляков, который занимался реализацией проекта, рассказал, что при создании платформы команда стремилась к максимальной функциональности и современному дизайну: «Интерактивная Доска почета — это живой инструмент. Мы можем оперативно обновлять информацию, добавлять фотографии и истории успеха. Это делает признание достижений сотрудников не формальностью, а частью ежедневной цифровой жизни ГВЦ».
Обновление Доски почета будет происходить дважды в год — в июле и декабре, чтобы каждый этап работы Главного вычислительного центра отражал новые достижения его людей.
Результаты проекта позволят обеспечить принципиально новый уровень защиты передачи данных для широкого круга пользователей
Проекты направлены на решение реальных задач цифровой трансформации холдинга РЖД
Всего пользователям доступно семь маршрутов
Цель сотрудничества – повышение качества подготовки будущих специалистов.