Цифровой HR-проект РЖД стал призером премии «Хрустальная пирамида»

Объявлены лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2025». Она ежегодно вручается компаниям, внедряющим передовые технологии в HR-сфере. Лидеры были объявлены в 16 номинациях.

Так, в номинации «Лучшая digital среда в HR» обладателем диплома II степени стала компания «РЖД». Проект «ИТ-экосистема управления персоналом РЖД: от цифры – к человеку» направлен на создание единой ИТ-экосистемы для управления жизненным циклом персонала от подбора до выхода на пенсию. Все ИТ-продукты внутри экосистемы ориентированы на четыре ключевые аудитории: соискателей, работников, руководителей и специалистов по управлению персоналом. 

В числе основных элементов экосистемы:

• Карьерный портал (обеспечивает приток соискателей)

• Сервисный портал работника (предоставляет около 80 возможностей для персонала)

• платформа «Рабочее место руководителя по вопросам управления персоналом» (помогает руководителям и кадровым работникам перенести фокус внимания с поиска информации на принятие решений)

«Цифровые решения позволили нам повысить эффективность кадровой функции в компании и по-новому выстроить коммуникацию работодателя и работников через Сервисный портал. Сервисный портал вырос в крупнейшую корпоративную ИТ-платформу в России, это наш внутренний аналог «Госуслуг». Платформа помогает работникам оформлять кадровые документы, пользоваться корпоративными льготами и сервисами, проходить опросы, общаться с руководителем и следить за ключевыми новостями», - отметил начальник Департамента управления персоналом РЖД Евгений Браулов (цитата по «Гудку»).