АО «Компания ТрансТелеКом» (входит в ОАО «РЖД») разработала VR-тренажер для отработки производственных сценариев по теме охраны труда и промышленной безопасности.
В обучающий набор входят как базовые курсы, обязательные для всех сотрудников при приеме на работу, так и ряд узкоспециальных модулей, которые касаются конкретных профессий (например, электромонтер, оператор погрузчика, монтажник строительных лесов и другие).
Тренинги включают три режима: обучение (изучение теории и правильных алгоритмов действий), тренировка (многократная отработка навыков до полного автоматизма), экзамен (проверка полученных знаний и готовности к работе). Для вовлечения слушателей предусмотрены техники геймификации: формат игры с квестами, наградами и интерактивными задачами.
Сотрудники в виртуальной среде могут тренироваться управлять сложным оборудованием, отрабатывать действия в аварийных ситуациях (пожар, утечка химикатов) без угрозы для здоровья и без остановки реального производственного процесса. Абстрактные теории и сложные объекты можно увидеть и «пощупать» в объеме и масштабе. Это задействует зрительную и мышечную память, отмечают в компании. Система фиксирует каждое действие учащегося, предоставляя точные данные для анализа, что позволяет объективно оценить уровень усвоения материала и эффективность обучения.
Как отмечают разработчики, технологию VR-обучения отличает доступность и масштабируемость – проходить курсы можно из любой географической точки. При этом дополнительное оборудование не требуется, нужна только VR-программа.
«VR – это не просто модная технология, а качественно новый уровень образовательного процесса, который переводит его из формата «слушать и читать» в формат «видеть и делать». Это инвестиция не в гаджеты, а в безопасность людей и эффективность бизнеса», – подчеркнул заместитель генерального директора АО «Компания ТрансТелеКом» по системной интеграции и цифровым платформам Константин Болтрукевич.
Ранее «ТрансТелеКом» уже создавал VR-тренажеры для обучения поездных электромехаников и проводников вагонов первого класса. Они отрабатывают навыки обслуживания пассажиров, алгоритмы действий в нестандартных ситуациях и другие рабочие процессы.
Результаты проекта позволят обеспечить принципиально новый уровень защиты передачи данных для широкого круга пользователей
Проекты направлены на решение реальных задач цифровой трансформации холдинга РЖД
Всего пользователям доступно семь маршрутов
Цель сотрудничества – повышение качества подготовки будущих специалистов.