РЖД ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР – ОАО «РЖД» Реклама
Рекламодатель: ОАО "РЖД"

erir:Pb3XmBtzsyy7FXa3bppatQWDeVokXqMtNumhsKU
Ценные кадры

Ценные кадры

Лейла Петрова, директор по персоналу Отраслевого центра разработки и внедрения информационных систем (ОЦРВ) РЖД

15:14, 21 мая 2024

Войти в ИТ сегодня хотят многие. Уже не первый год специальности в этой сфере становятся самыми востребованными у абитуриентов вузов. По данным Минцифры, наиболее популярной в прошлом году стала «Информатика и вычислительная техника». В заявлениях, поданных абитуриентами на Госуслугах и офлайн, ее указали почти 650 тыс. раз. Цифровые технологии – неотъемлемая часть производственных процессов почти во всех отраслях. Железнодорожный транспорт – не исключение. Какие именно ИТ-специалисты сегодня нужны в этой сфере, какими навыками они должны обладать? Об этом и многом другом рассказала директор по персоналу Отраслевого центра разработки и внедрения информационных систем (ОЦРВ) РЖД Лейла Петрова.

Востребованные профессии

ОЦРВ, как и холдинг РЖД в целом, реализует программу импортозамещения. Именно поэтому сейчас все более популярны становятся такие профессии в области 1С, как программист, консультант, архитектор, аналитик, разработчик, а также администраторы Linux. Также ОЦРВ нужны специалисты по тестированию ПО, специалисты open source технологий, системные и бизнес аналитики, аналитики данных, DevOps-инженеры, специалисты по искусственному интеллекту, машинному обучению и компьютерному зрению. Эти профессии сегодня являются востребованными и пользуются большим спросом на рынке труда в сфере информационных технологий.

Идеальное сочетание

Требования к будущим специалистам существенно меняются, учитывая быстрое развитие технологий, изменения в экономике и обществе. Все более востребованными становятся способности к самоорганизации, умение управлять стрессом, готовность принимать решения в условиях неопределенности, гибкость и адаптивность. Не менее важны креативность, инновационное мышление, а также умение действовать в условиях непрерывных изменений.

Также специалисты должны непрерывно совершенствовать свои навыки владения новыми цифровыми технологиями, работы с большими данными, использования инновационного программного обеспечение для анализа информации. Такое сочетание hard и soft-skills – требование работодателя к будущим специалистам.

Зачем soft skills «технарям»

Soft skills играют важную роль для «цифровых» специалистов в компании, несмотря на их техническую направленность. В период цифровизации и автоматизации профессионалам в области информационных технологий и других цифровых специальностей все чаще необходимо умение эффективно взаимодействовать с коллегами, заказчиками и другими участниками бизнес-процессов. Soft skills помогают специалистам успешно интегрироваться в команду, эффективно выходить из нетривиальных ситуаций, а также оказывать влияние на окружающих людей. Наличие таких навыков, как коммуникабельность, умение прислушиваться к разным точкам зрения коллег, толерантность, способность критически мыслить, непрерывно обучаться, делают специалистов более конкурентоспособными в современной корпоративной среде.

Максимальное владение широким спектром таких навыков позволяет «цифровым» специалистам лучше понимать потребности компании и более качественно выполнять свои задачи.

Взаимодействие с профильными вузами

ОЦРВ начал работу по взаимодействию с профильными вузами при разработке образовательных программ. Это сложный и многоплановый процесс, включающий сотрудничество и обмен опытом. На первых этапах этого пути ОЦРВ устанавливает партнерские отношения, обсуждаются потенциальные области сотрудничества и определяются цели в рамках разработки образовательных программ. Задача компании – привлечь стажеров и практикантов в производственный процесс, что поможет развить высокопотенциальный кадровый резерв без излишней нагрузки на производство.

Практика и стажировка студентов

Стажерская программа предполагает первые этапы вхождения молодых сотрудников в среду разработки, исследований и узких специализаций. Этому способствуют актуальные задачи общего характера, например, развернуть репозиторий, разработать на типовых схемах микросервис, отладить его взаимодействие с другими микросервисами и другое. Кроме того, ребята получают опыт работы в команде. Часто у современных молодых специалистов нет опыта и практики работы в коллективе, они привыкли выполнять индивидуальные домашние задания, создавая так называемые «пет-проекты».

Стажерам может быть предложено на выбор выполнить несколько маленьких проектов или один большой. Работа ведется с каждым сотрудником индивидуально, с ними заключается срочный трудовой договор на 3 месяца. Все участники таких программы находятся под контролем наставников и в любой момент могут обратиться к ним за помощью. Благодаря гибкому подходу, стажеры ОЦРВ получают возможность совмещать работу и учебу. При этом стажерские программы в ОЦРВ направлены на развитие специалистов с целью дальнейшего трудоустройства в компанию.

Что касается практикантов, то сейчас ОЦРВ заключено более десятка договоров с ключевыми вузами, что позволяет знакомить молодых специалистов с ИТ-средой РЖД.

Выявление талантов

Как часть холдинга РЖД ОЦРВ участвует и организовывает мероприятия для привлечения и выявления талантливой молодежи. Например, в 2023 году в филиале ОЦРВ «Сириус» стартовала программа по привлечению талантливых молодых специалистов.

Филиал участвует в большинстве партнерских мероприятиях Университета и Образовательного центра «Сириус», приглашая на практику и стажировки, как студентов Университета «Сириус», так и участников этих мероприятий.

Сотрудники ОЦРВ выступают экспертами и кейсодержателями на конкурсах, хакатонах, в программах «Большие вызовы», «Глобальные большие вызовы», «Сириус.Лето: начни свой проект», «Урок настоящего», «Сириус.ИИ», а также во Всемирном фестивале молодежи 2024 и многих других мероприятиях.

В 2024 году сотрудники ОЦРВ были привлечены в качестве экспертов для оценки проектов студентов в мероприятии РУТ МИИТ «Труба талантов». Оно призвано помочь в выявлении высокопотенциальных студентов и популяризации HR-бренда ОЦРВ среди молодежи.

Кроме решения интересных задач, такие мероприятия дают возможность познакомить молодых людей с реальными проектами ИТ-холдинга РЖД. Благодаря сотрудничеству ОЦРВ с профильными вузами, у компании есть возможность отбирать молодых и талантливых специалистов ИТ-отрасли.

Преимущества работы в ОЦРВ

Работа в ОЦРВ предоставляет ряд существенных преимуществ в сравнении с другими крупными компаниями страны, особенно учитывая масштабность проектов, стабильность компании и ее стратегическую роль в стране.

Первым и, возможно, наиболее важным преимуществом является масштабность и уникальность проектов, над которыми работают специалисты в ОЦРВ. Решение задач в области цифровизации, автоматизации и развития информационных технологий требует высокой компетентности и специализированных знаний, что делает работу в ОЦРВ особенно интересной и перспективной.

Кроме того, стабильность компании и ее стратегическое значение обеспечивают надежную платформу для карьерного роста и профессионального развития ИТ-специалистов. РЖД продолжает модернизировать свою инфраструктуру, внедрять новые технологии и улучшать сервис для клиентов. Все это поддерживает спрос на квалифицированных специалистов в области информационных технологий.

Также работа в ИТ-подразделениях РЖД предполагает использование современного стека технологий, что дает возможность применять передовые инструменты и методики разработки программного обеспечения. Это позволяет специалистам быть в курсе последних тенденций в сфере ИТ и эффективно решать сложные задачи. Работа в ИТ-подразделениях РЖД – это привлекательная возможность для специалистов, желающих работать над крупными проектами, развиваться в стабильной компании и применять современные технологии.

Вернуться назад
Поделиться
Наверх
Вы подписаны!
email
Подписка на новости
Нажимая на кнопку “Подписаться”, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности